• Medierea muncii
• Informarea si consilierea profesionala
• Acordarea de credite avantajoase
• Completarea veniturilor salariale
• Calificarea somerilor in meserii cerute de agentii economici - Cursuri de calificare si recalificare
• Subventionarea cheltuielilor angajatorilor pentru servicii de formare profesionala a angajatilor proprii
• Servicii de preconcediere
• Subventionarea locurilor de munca
• Participarea la Bursele locurilor de munca organizate de AMOFM Bucuresti

Informarea si consilierea profesionala constituie un ansamblu de servicii oferite persoanelor in cautarea unui loc de munca, in mod gratuit. Acestea sunt:
- furnizarea de informatii privind piata muncii si evolutia ocupatiilor
- evaluarea si autoevaluarea personalitatii in vederea orientarii profesionale
- dezvoltarea abilitatii si a increderii in sine a persoanelor aflate in cautarea unui loc de munca in vederea luarii deciziei privind propria cariera
- instruirea in metode si tehnici de cautare a unui loc de munca (prezentarea la interviu, intocmirea unui CV).

Persoanele carora li s-a stabilit dreptul la indemnizatia de somaj potrivit legii si care se angajeaza pentru program normal de lucru, conform prevederilor legale in vigoare, si, ca urmare a angajarii, le inceteaza plata indemnizatiei de somaj beneficiaza, din momentul angajarii pana la sfarsitul perioadei pentru care erau indreptatite sa primeasca indemnizatia de somaj, de o suma lunara, neimpozabila, acordata din bugetul asigurarilor pentru somaj, reprezentand 30% din cuantumul indemnizatiei de somaj, stabilita si, dupa caz, recalculata conform legii; Persoanele in cauza beneficiaza de aceasta suma si in situatia in care, in perioada pentru care au dreptul la indemnizatia de somaj, le inceteaza raportul de munca sau de serviciu la primul angajator si se incadreaza la un alt angajator. Nu beneficiaza de acest drept persoanele care se incadreaza la angajatori cu care au fost in raporturi de munca sau de serviciu in ultimii 2 ani.

Agentia Municipala pentru Ocuparea Fortei de Munca Bucuresti organizeaza, gratuit, cursuri de calificare/recalificare pentru someri. Persoanelor aflate in cautarea unui loc de munca li se ofera astfel posibilitatea dobandirii cunostintelor teoretice si practice specifice unei noi meserii care sa mareasca sansele ocuparii unui loc de munca.

Angajatorilor care organizeaza, în baza planului anual de formare profesionala, programe de formare profesionala pentru proprii angajati, derulate de furnizori de servicii de pregatire profesionala, autorizati în conditiile legii, li se acorda, din bugetul asigurarilor pentru somaj, o suma reprezentând 50% din cheltuielile cu servicii de formare profesionala organizate pentru un numar de cel mult 20% din personalul angajat.

In aplicarea prevederilor art. 48^1 din lege, A.M.O.F.M. Bucuresti selecteaza angajatorii care organizeaza, in baza planului anual de formare profesionala existent la nivel de angajator, programe de formare profesionala pentru propriii angajati, derulate de furnizori de formare profesionala, autorizati in conditiile legii.

Selectia angajatorilor se face pe 4 categorii:
a) categoria I cuprinde angajatorii care solicita finantare pentru formarea profesionala a unui numar de cel mult 5 angajati;
b) categoria a II-a cuprinde angajatorii care solicita finantare pentru formarea profesionala a unui numar de 6-20 de angajati;
c) categoria a III-a cuprinde angajatorii care solicita finantare pentru formarea profesionala a unui numar de 21-50 de angajati;
d) categoria a IV-a cuprinde angajatorii care solicita finantare pentru formarea profesionala a unui numar de cel putin 51 de angajati.

Selectia angajatorilor se realizeaza in baza unor criterii administrative, de eligibilitate si selectie.

Criteriile administrative sunt urmatoarele:
a) respectarea termenului limita de inscriere in vederea participarii la selectie;
b) existenta completa si corecta a documentatiei necesare participarii la selectie.

Sunt eligibili angajatorii care indeplinesc urmatoarele criterii:
a) sunt angajatori in sensul art. 5 pct. I din lege;
b) nu se afla in una dintre urmatoarele situatii:
(i) sunt in stare de faliment ori lichidare, afacerile le sunt administrate de un judecator-sindic sau activitatile lor comerciale sunt suspendate ori sunt intr-o situatie similara cu cele mentionate anterior, reglementata de legislatia in vigoare;
(ii) fac obiectul unei proceduri legale pentru declararea lor in una dintre situatiile prevazute la lit. a);
(iii) inregistreaza debite la bugetul de stat, respectiv la bugetele locale, sau debite provenind din neplata contributiilor de asigurari sociale, contributiilor de asigurari pentru somaj, contributiei de asigurare pentru accidente de munca si boli profesionale, precum si a contributiilor pentru asigurari sociale de sanatate;
(iv) furnizeaza informatii false in documentele prezentate;
(v) au comis o grava greseala in materie profesionala sau nu si-au indeplinit obligatiile asumate printr-un contract ori conventie, in masura in care agentia pentru ocuparea fortei de munca judeteana sau a municipiului Bucuresti poate aduce ca dovada mijloace probante in acest sens;
(vi) au incetat raporturile de munca sau de serviciu ale persoanelor care au participat la programe de formare profesionala pentru care au mai beneficiat de acordarea sumei prevazute de lege anterior termenului de 3 ani prevazut de lege, din motivele prevazute la art. 83 alin. (2) lit. a) si b) din lege.

Sunt eligibile programele de formare profesionala care sunt cuprinse in planul anual de formare profesionala al angajatorului, corespunzator anului in curs.

Criteriile de selectie sunt destinate atat evaluarii programelor de formare profesionala cat si selectiei angajatorilor.

Programele de formare profesionala sunt evaluate in baza unei note de fundamentare depuse de angajator, in conformitate cu urmatoarele criterii de evaluare:
a) importanta pentru angajator a derularii programului de formare profesionala:
(i) nevoia de calificare a fortei de munca a angajatorului, datorata schimbarii domeniului de activitate sau a tehnologiei;
(ii) nevoia de calificare a fortei de munca a angajatorului, datorata dezvoltarii activitatii prin crearea de noi locuri de munca;
(iii) nevoia de calificare a fortei de munca a angajatorului, din alte motive decat cele prevazute la pct. (i) si (ii);
(iv) ridicarea performantelor resurselor umane;
b) categoriile profesionale din randul salariatilor angajatorului, carora li se adreseaza programul de formare profesionala;
c) costul derularii programului de formare profesionala.

In urma evaluarii programelor de formare profesionala, selectia angajatorilor se va realiza avandu-se in vedere urmatoarele criterii de selectie:
a) punctajul obtinut in urma sesiunii de evaluare a programelor de formare profesionala;
b) numarul de someri inregistrati la agentiile pentru ocuparea fortei de munca, incadrati in munca in ultimele 12 luni premergatoare lunii in care se organizeaza selectia angajatorilor;
c) categoriile de someri inregistrati la agentiile pentru ocuparea fortei de munca incadrati in munca in ultimele 12 luni premergatoare lunii in care se organizeaza selectia angajatorilor;
d) nivelul indicatorului "ponderea somerilor in populatia stabila 18-62 de ani" la nivelul localitatii unde isi desfasoara activitatea persoanele din randul salariatilor angajatorului, carora li se adreseaza programul de formare profesionala.

Neindeplinirea oricarui criteriu administrativ sau de eligibilitate atrage necalificarea solicitantului.

In vederea acordarii din bugetul asigurarilor pentru somaj a sumei reprezentand 50% din cheltuielile cu serviciile de formare profesionala organizate pentru un numar de cel mult 20% din personalul angajat, angajatorii prevazuti la art. 48^1 alin. (1) din lege vor depune la Agentia Municipala pentru ocuparea Fortei de munca Bucuresti o cerere insotita de urmatoarele documente:
a) planul anual de formare profesionala pentru anul in curs;
b) programul de formare profesionala pentru care angajatorul solicita acordarea din bugetul asigurarilor pentru somaj a sumei reprezentand 50% din cheltuielile cu serviciile de formare profesionala (Angajatorii pot beneficia de subventie pentru derularea unui singur program de formare profesionala in cursul unui an);
c) declaratie pe propria raspundere ca nu se afla in nici una dintre situatiile care nu-i dau dreptul de a se prezenta la selectie;
d) cazier fiscal;
e) certificat eliberat de institutia competenta, care sa ateste ca nu inregistreaza debite la bugetul de stat, respectiv bugetele locale sau provenind din neplata contributiilor de asigurari sociale, contributiilor de asigurari pentru somaj, contributiei de asigurare pentru accidente de munca si boli profesionale, precum si a contributiilor pentru asigurari sociale de sanatate;
f) contractul cu furnizorul de servicii de formare profesionala, autorizat in conditiile legii, care evidentiaza contravaloarea serviciilor care urmeaza a fi prestate de furnizor la solicitarea angajatorului.
g) nota de fundamentare, in conformitate cu criteriile de evaluare prevazute la art. 29^2 alin. (6) din norme;
h) copie de pe actele prin care se atesta calitatea de angajator in sensul art. 5 pct. I din lege;
i) copii de pe contractele individuale de munca ale somerilor incadrati in ultimele 12 luni premergatoare lunii in care are loc selectia;
j) declaratie pe propria raspundere a angajatorului privind numarul de salariati incadrati in munca cu contract individual de munca, pe durata nedeterminata, cu program normal de lucru, la data intocmirii programului de formare profesionala.

Prin personalul angajat, prevazut la art. 48^1 alin. (1) din lege, asupra caruia se calculeaza cota de 20% prevazuta la art. 48^1 din lege, se intelege personalul incadrat in munca cu contract individual de munca pe perioada nedeterminata, cu program normal de lucru, existent la data intocmirii programului anual de formare profesionala pentru care se solicita acordarea sumei prevazute de lege.

Prin cheltuieli cu serviciile de formare profesionala, prevazute la art. 48^1 din lege, se intelege contravaloarea serviciilor prestate de furnizorul de servicii de formare profesionala, autorizat in conditiile legii, stabilita pe baza contractului angajatorului cu furnizorul de servicii.
Cererea va cuprinde in mod explicit numarul de persoane din randul angajatilor pentru care se solicita finantare pentru formare profesionala.

Cererea impreuna cu documentele prevazute la art. 2 se depun, in plic sigilat, pe care se inscriu: "Selectie pentru acordarea din bugetul asigurarilor pentru somaj a sumei in cuantum de 50% din cheltuielile cu serviciile de formare profesionala - a nu se deschide inainte de sesiunea de evaluare", precum si denumirea completa si adresa solicitantului.

Plicul sigilat, cu documentatia se depune de catre un reprezentant al solicitantului pana la termenul limita de inscriere, la sediul Agentia Municipala pentru ocuparea Fortei de Munca Bucuresti .

Documentatiile depuse prin alt sistem decat cel prevazut mai sus sau prezentate dupa termenul limita de inscriere se resping.

In cazul unor restructurari ale activitatii care pot conduce la modificari substantiale ale numarului si structurii profesionale a personalului, angajatorii au obligatia sa instiinteze agentiile pentru ocuparea fortei de munca in vederea adoptarii unor masuri pentru combaterea somajului si prevenirea efectelor sociale nefavorabile. Astfel, angajatorii sunt obligati sa acorde preaviz, conform prevederilor Codului Muncii sau ale contractului colectiv de munca, angajatilor ce urmeaza a fi disponibilizati. In perioada preavizului, angajatii vor participa la serviciile de preconcediere realizate de catre agentiile pentru ocuparea fortei de munca.Pentru a veni in sprijinul persoanelor afectate de restructurarile care au loc in economie, angajatorii au obligatia de a instiinta agentiile judetene pentru ocuparea fortei de munca cu cel putin 45 de zile calendaristice anterioare emiterii deciziilor de concediere.
AMOFM Bucuresti poate derula urmatoarele activitati:
- plasarea pe locurile de munca vacante , existente pe plan local
- informarea privind prevederile legale referitoare la protectia somerilor si acordarea serviciilor de ocupare si de formare profesionala
- reorientarea profesionala in cadrul unei unitati sau prin cursuri de formare de scurta durata
- instruirea in modalitati de cautare a unui loc de munca
- sondarea opiniei salariatilor si consilierea acestora cu privire la masurile
de combatere a somajului
Serviciile de preconcediere pot fi oferite si altor persoane, amenintate de riscul de a deveni someri.

1. Din bugetul asigurarilor pentru somaj si din alte surse alocate conform prevederilor legale se pot subventiona cheltuielile cu forta de munca efectuate in cadrul realizarii unor programe care au ca scop ocuparea temporara a fortei de munca din randul somerilor, pentru executarea de lucrari si activitati de interes pentru comunitatile locale.
Cuantumul lunar al subventiei acordate pentru fiecare persoana incadrata cu contract individual de munca din randul somerilor este:
a) in perioada 1 aprilie-31 octombrie, 70% din salariul de baza minim brut pe tara
b) in perioada 1 noiembrie-31 martie, un salariu de baza minim brut pe tara, la care se adauga contributiile de asigurari sociale datorate de angajatori, aferente acestuia.
2. Angajatorii care incadreaza in munca pe perioada nedeterminata someri in varsta de peste 45 de ani sau someri intretinatori unici de familie sau angajatorii care au sub 100 de angajati si incadreaza in munca pe durata nedeterminata persoane cu handicap, primesc lunar, pe o perioada de 12 luni, pentru fiecare persoana angajata din aceste categorii, o suma egala cu un salariu de baza minim brut pe tara in vigoare ; angajatorii au obligatia de a mentine raporturile de munca sau de serviciu ale persoanelor respective cel putin 2 ani
3. Angajatorii care incadreaza in munca, potrivit legii, someri care in termen de 3 ani de la data angajarii indeplinesc, conform legii, conditiile pentru a solicita pensia anticipata partiala sau de acordare a pensiei pentru limita de varsta, daca nu indeplinesc conditiile de a solicita pensia anticipata partiala, beneficiaza lunar, pe perioada angajarii, pana la data indeplinirii conditiilor respective, de o suma egala cu un salariu de baza minim brut pe tara in vigoare, acordata din bugetul asigurarilor pentru somaj.
Nu beneficiaza de facilitatile enumerate, angajatorii care in ultimii 2 ani au fost in raporturi de munca sau de serviciu cu persoanele angajate din categoriile prevazute mai sus.
4. Angajatorii care incadreaza in munca pe durata nedeterminata absolventi ai unor institutii de invatamant primesc lunar, pe o perioada de 12 luni, pentru fiecare absolvent:
- 1 salariu de baza minim brut de tara, in vigoare la data incadrarii in munca, pentru absolventii ciclului inferior al liceului sau ai scolilor de arte si meserii
- 1,2 salarii de baza minime brute pe tara, in vigoare la data incadrarii in munca, pentru absolventii de invatamant secundar superior sau invatamant postliceal
- 1,5 salarii de baza minime brute pe tara, in vigoare la data incadrarii in munca, pentru absolventii de invatamant superior.
5. Angajatorii care incadreaza in munca pe durata nedeterminata absolventi din randul persoanelor cu handicap primesc lunar, pentru fiecare absolvent, aceleasi sume pe o perioada de 18 luni.
angajatorii sunt obligati sa mentina raporturile de munca sau de serviciu ale absolventilor cel putin 3 ani de la data incheierii
- absolventii pot fi incadrati in conditiile legii, o singura data pentru fiecare forma de invatamant, in termen de 12 luni de la data absolvirii studiilor
- in perioada celor 3 ani, absolventii pot urma o forma de pregatire profesionala, organizata de catre angajator, in conditiile legii, cheltuielile necesare pregatirii fiind suportate la cererea acestuia, din bugetul asigurarilor pentru somaj.

IMPORTANT
Angajatorii care mentin raporturile de munca sau de serviciu cu absolventii încadrati în conditiile legii, dupa expirarea perioadei de 3 ani, primesc pentru fiecare an de continuare a raporturilor de munca sau serviciu, un ajutor egal cu suma aferenta contributiilor sociale datorate de angajatori pentru aceste persoane si virate conform legii.

6. Angajatorii ce doresc sa beneficieze de stimulentul financiar lunar egal cu 50% din salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata stabilit prin hotarare a Guvernului, in vigoare in luna pentru care se acorda acest stimulent financiar, prevazut de Legea nr. 72/2007-privind stimularea incadrarii in munca a elevilor si studentilor, au obligatia de a incheia in termen de 30 de zile de la data angajarii elevilor si studentilor aflati in perioada vacantelor, o conventie cu agentia pentru ocuparea fortei de munca judeteana, respectiv a municipiului Bucuresti.
In vederea incheierii conventiei angajatorii depun la agentia pentru ocuparea fortei de munca judeteana, respectiv a municipiului Bucuresti, o cerere insotita de urmatoarele documente:
a) tabel nominal cuprinzand elevii si studentii incadrati in munca pe perioada vacantelor;
b) adeverinta eliberata de institutia de invatamant prin care se atesta ca persoana are statut de elev sau, dupa caz, de student si urmeaza cursurile intr-o institutie de invatamant de stat sau particular, infiintata potrivit legii, cuprinzand si precizarea expresa a perioadei de vacanta;
c) actul de identitate al elevului sau studentului, in copie;
d) copia contractului de munca incheiat pe durata determinata, cu respectarea conditiilor de varsta si a regimului legal al muncii tinerilor, inregistrat, dupa caz, la inspectoratul teritorial de munca, conform prevederilor legale;
e) declaratie pe propria raspundere a angajatorului, din care sa rezulte ca angajatorul nu se regaseste in una din urmatoarele 2 situatii ce nu ii permit sa beneficieze de stimulentul financiar acordat prin Legea nr. 72/2007, respectiv:
- nu a incadrat in munca elevi si studenti anterior datei de incepere a vacantei stabilite potrivit legii, pentru elevii si studentii respectivi;
- nu a beneficiat, pentru elevii si studentii respectivi, de stimulentul financiar prevazut de Legea nr. 72/2007 pentru o perioada de 60 de zile lucratoare în cursul anului calendaristic.

Modelul conventiei si al tabelului nominal se pot obtine de la sediul Agentiei Municipale pentru Ocuparea Fortei de Munca sau se pot descarca de pe site-ul institutiei la rubrica de formulare.

Agentia Municipala pentru Ocuparea Fortei de Munca Bucuresti organizeaza in fiecare an o bursa generala a locurilor de munca si alte burse pentru grupuri tinta.